Las grietas de un mercado laboral sexista

Las diferencias entre hombres y mujeres son visibles en cualquier ámbito de actividad y en cualquier esfera pública o privada. Aunque hemos avanzado mucho en la desigualdad de género en España, todavía queda un largo camino por recorrer. El último Anuario publicado en 2020 por el Instituto Nacional de Estadística revela (en el indicador 8.1.1. Resultados nacionales de actividad, empleo y paro) que la tasa de paro en los hombres es del 12,5 % frente al 16% de las mujeres. 

Las mujeres no cobran lo mismo que los hombres por realizar el mismo trabajo, las mujeres no están en igualdad de condiciones o garantías con los hombres dentro de una empresa y tampoco ocupan los puestos de responsabilidad dentro de éstas. Dichas circunstancias, sumadas a los cuidados quegeneralmente desarrollan dentro del seno familiar, son algunas de las causas que repercuten directamente en esta diferencia en la tasa del paro entre ambos géneros. 

 

Según un artículo publicado por Oxfam Intermón, la desigualdad de género en el trabajo en España se hace visible en un sinfín de aspectos: son las que más trabajan a tiempo parcial, son quienes lideran el desempleo en nuestro país, ganan un 24% menos que los hombres, son más pobres y vulnerables que los hombres y a veces pueden llegar incluso a sufrir acoso dentro del trabajo. 

 

La última actualización en julio de 2021 de la publicación Mujeres y Hombres, una publicación realizada por el Instituto Nacional de Estadística en colaboración con el Instituto de las Mujeres y cuyo objetivo es difundir una serie de indicadores de género relevantes en distintos campos de preocupación social, revela que la brecha de género en España de la población entre 15 a 64 años es del 10,4%. Una cifra oficial que hace visible la desigualdad todavía existente en el mundo laboral entre hombres y mujeres. 

 

Esta publicación también ha revelado en su indicador 1.8 “Tasas de paro según grupos de edad y niveles de educación. Brecha de género” que la tasa de paro de las mujeres menores de 25 años en España, en el año 2020 es del 39,7% ocupando el lugar más alto y más del doble de la media de la Unión Europea situado en el 16,7%, otro dato que refleja la necesidad de continuar trabajando en políticas que regulen estas desigualdades en el trabajo en España. 

 

Por ello, considero que la legislación española y europea deben continuar implantando objetivos y medidas cada vez más ambiciosas que trabajen en una única dirección: la de erradicar todo tipo de desigualdad de género en el mercado laboral. Conseguir un empleo pleno, productivo y decente para todas las mujeres y los hombres, así como conseguir la igualdad de remuneración por la realización de trabajos de igual valor, debería ser mucho más sencillo en un país tan democrático y moderno como el nuestro.